UNTUK AGENSI

Crew harian event: aturan harian lepas dan batas 21 hari untuk agensi

Upah minimum 2027 sedang dibahas. Untuk agensi event: aturan perjanjian kerja harian lepas di PP 35/2021, batas 21 hari, kewajiban tertulis, dan langkah yang bisa disiapkan.

Kalender dengan 20 titik hitam dan satu titik merah bertanda silang di hari ke-21, di samping lembar perjanjian tertulis

Kabar terbaru: upah minimum 2027 sedang dibahas

Pembahasan upah minimum 2027 sudah dimulai. Menaker Yassierli menargetkan pembahasan internal selesai akhir November 2026 (Katadata, 27 Oktober 2026). KSPI dan Partai Buruh mengusulkan kenaikan 7,5 sampai 9,5 persen. Itu usulan serikat, bukan keputusan pemerintah. Dirjen Kemnaker Indah Anggoro Putri menyebut perhitungan 2027 masih memakai PP, dan menjelaskan aturan dari RUU Ketenagakerjaan baru berlaku setelah masa peralihan (Katadata, 6 Oktober 2026). Dalam pemberitaan yang kami temukan, belum ada angka resmi per UMP 2027.

Untuk agensi event, kabar ini mengingatkan satu pertanyaan yang sering dianggap sepele: honor harian crew itu masuk jenis hubungan kerja apa, dan apa aturan mainnya?

Dua kemungkinan: perjanjian kerja atau perjanjian jasa

Agensi biasanya menggaji SPG, usher, dan crew harian dengan salah satu dari dua cara:

  • Hubungan kerja, misalnya Perjanjian Kerja Harian Lepas (PKHL) berdasar PP 35/2021.
  • Perjanjian jasa atau kemitraan, di mana talent diperlakukan sebagai pihak yang memberi jasa, bukan pekerja.

Mana yang tepat bergantung pada fakta di lapangan, antara lain siapa yang mengatur jam dan cara kerja, dan apakah ada perintah dan pengawasan terus-menerus. Penamaan di kontrak tidak otomatis menentukan. Artikel ini membahas jalur pertama. Untuk kasus Anda, konsultasikan dengan pengacara ketenagakerjaan atau Dinas Tenaga Kerja.

Aturan inti PKHL menurut PP 35/2021

Rangkuman dari teks PP 35/2021 dan ulasan Hukumonline (Oktober 2026):

HalIsinya
Jenis pekerjaanPekerjaan yang berubah-ubah dalam waktu dan volume, dengan upah berdasarkan kehadiran (Pasal 10 ayat 1)
Batas hariBekerja kurang dari 21 hari dalam satu bulan (Pasal 10 ayat 3), artinya maksimal 20 hari
Jika melewati batasBekerja 21 hari atau lebih selama 3 bulan berturut-turut atau lebih, perjanjian harian tidak berlaku dan hubungan kerja berubah menjadi PKWTT atau karyawan tetap (Pasal 10 ayat 4)
BentukTertulis (Pasal 11 ayat 1)
Isi minimalNama dan alamat perusahaan, nama dan alamat pekerja, jenis pekerjaan, besar upah (Pasal 11 ayat 2). Boleh dibuat kolektif
Hak pekerjaPemberi kerja wajib memenuhi hak pekerja termasuk jaminan sosial (Pasal 11 ayat 3)

Untuk menghitung ekuivalen bulanan dari upah harian, PP 35/2021 Pasal 33 ayat 1 menyebut upah sehari dikali 25 untuk pekan kerja 6 hari, atau dikali 21 untuk pekan 5 hari. Ulasan Hukumonline berpendapat bahwa ekuivalen bulanan itu tidak boleh di bawah upah minimum yang berlaku. Itu pendapat penulis ulasan, bukan bunyi pasal, dan kami belum memeriksa teks PP 36/2021 yang dikutipnya. Karena upah minimum 2027 belum ditetapkan, angka perbandingannya belum ada.

Ada ketentuan lain untuk PKWT, seperti uang kompensasi dan pencatatan perjanjian, yang tidak kami periksa nomor pasalnya. Cek teks resmi di JDIH atau peraturan.go.id sebelum dipakai di kontrak.

Yang sering terlewat di event

Event berjalan dalam beberapa hari, tetapi musim ramai bisa membuat talent yang sama bekerja berhari-hari berturut-turut. Pertanyaan praktisnya:

  • Berapa hari satu orang bekerja untuk agensi Anda dalam satu bulan, dari semua event, bukan satu event saja?
  • Apakah ada perjanjian tertulis sebelum hari pertama, atau hanya chat?
  • Apakah upah, jam kerja, dan lembur tercatat?
  • Apakah hak yang wajib, termasuk jaminan sosial, sudah dipikirkan?

Absensi yang rapi membantu menjawab pertanyaan pertama. Lihat artikel kami tentang absensi crew event. Soal pajak honornya, lihat PPh 21 honor harian.

Langkah yang bisa agensi ambil sekarang

Ini saran kami, bukan nasihat hukum.

  1. Tentukan jenis hubungan dengan crew tetap Anda, dan periksa dengan pengacara bila ragu.
  2. Hitung hari kerja per orang per bulan, lintas event.
  3. Siapkan templat perjanjian tertulis yang memuat butir minimal di atas.
  4. Pantau pengumuman upah minimum 2027 dari pemerintah daerah Anda, lalu bandingkan dengan honor harian yang Anda tawarkan.
  5. Simpan catatan kehadiran dan pembayaran.

Sumber

Diperiksa 12 November 2026. Artikel ini informasi umum, bukan nasihat hukum. Kami tidak menemukan penetapan UMP 2027 dalam pemberitaan sampai tanggal ini.

Bagikan artikel ini

Ingin mengelola crew di Temu Talent?

Kenalkan agensi Anda, lalu kita bahas kebutuhan crew dan cara kerjanya.

Kenalkan agensi Anda

Layanan terkait